Более 10+ своей инициативе [лучших]

А в эту рубрику добавлю множество советов о том, своей инициативе Думаю, что вы найдете для себя интересный вариант. И еще множество разных полезностей!

Ответ:

Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя можно уволить в следующих случаях:

1) при ликвидации организации — работодателя или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя — работодателя,

2) неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (к дисциплинарным замечаниям относятся замечание и выговор);

3) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, нарушения требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

5) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, имуществе в случаях, предусмотренных законодательством;

6) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

7) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

8) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

9) применение педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Однако кроме увольнения по инициативе работодателя существуют еще некоторые другие основания увольнения (см. Правовое обоснование).

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Согласно части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Пункт 2 статьи 336 ТК РФ устанавливает, что помимо оснований, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Статья 77 ТК РФ определяет следующие основания прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами.

Top 14 своей инициативе компиляция Sieu Thi Noi That

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

  • Автор: consultant.ru
  • Дата публикации: 03/18/2022
  • Обзор: 4.85 (801 vote)
  • Сводка: ÒÊ ÐÔ Ñòàòüÿ 80. Ðàñòîðæåíèå òðóäîâîãî äîãîâîðà ïî èíèöèàòèâå ðàáîòíèêà (ïî ñîáñòâåííîìó æåëàíèþ) Ïóòåâîäèòåëè ïî êàäðîâûì âîïðîñàì è òðóäîâûì ñïîðàì.

Какая Статья Увольнение По Инициативе Работника?

  • Автор: mfc74.ru
  • Дата публикации: 01/08/2022
  • Обзор: 4.4 (249 vote)
  • Сводка: Â ñîîòâåòñòâèè ñ ïóíêòîì 1 ñòàòüè 56 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Êàçàõñòàí ðàáîòíèêó èìååò ïðàâî ðàñòîðãíóòü òðóäîâîé äîãîâîð ïî ñâîåé èíèöèàòèâå, …
  • Соответствующие результаты поиска: Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) является законным правом любого работника, и одним из оснований расторжения трудового договора, в соответствии с подпунктом 5 статьи 49 Т рудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК …

Можно ли уволить работника во время болезни?

Можно ли уволить работника во время болезни?
  • Автор: garant.ru
  • Дата публикации: 07/15/2022
  • Обзор: 4.37 (448 vote)
  • Сводка: Óâîëèòü ñîòðóäíèêà, êîòîðûé íàõîäèòñÿ íà áîëüíè÷íîì, ïî ñâîåé èíèöèàòèâå êîìïàíèÿ íå ìîæåò. Îá ýòîì ÷åòêî ãîâîðèòñÿ â ïîñëåäíåì àáçàöå ñòàòüè 81 Òðóäîâîãî …
  • Соответствующие результаты поиска: Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <…> в период …

В ФНЭБ считают, что Россия по своей инициативе не откажется от контрактов по экспорту газа в Европу

  • Автор: gazeta.ru
  • Дата публикации: 10/18/2022
  • Обзор: 4.07 (304 vote)
  • Сводка: Ðîññèÿ íå ñòàíåò ñåáå âðåäèòü è îòêàçûâàòüñÿ îò êîíòðàêòîâ ïî ýêñïîðòó ãàçà â Åâðîïó. Òàêîå ìíåíèå âûñêàçàë çàìåñòèòåëü ãåíåðàëüíîãî …

Гайд для лидеров проектов и инициатив

  • Автор: asi.ru
  • Дата публикации: 01/20/2022
  • Обзор: 3.87 (551 vote)
  • Сводка: ïîääåðæêó ñâîåé èíèöèàòèâû? Àãåíòñòâî ñòðàòåãè÷åñêèõ èíèöèàòèâ (ÀÑÈ) ïîääåðæèâàåò ïðîåêòû, íàïðàâëåííûå íà ñèñòåìíûå èçìåíåíèÿ â ñôåðå ïîâûøåíèÿ êà÷åñòâà …

Äåêðåòíèöà óâîëüíÿåòñÿ ïî ñâîåé èíèöèàòèâå: ÷òî íóæíî ó÷åñòü

  • Автор: e.kdelo.ru
  • Дата публикации: 10/19/2022
  • Обзор: 3.65 (216 vote)
  • Сводка: Äåêðåòíèöà óâîëüíÿåòñÿ ïî ñâîåé èíèöèàòèâå: ÷òî íóæíî ó÷åñòü â êàäðîâûõ äîêóìåíòàõ? Âàøà ñîòðóäíèöà óæå ãîä êàê íàõîäèòñÿ â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

  • Автор: rulaws.ru
  • Дата публикации: 08/22/2022
  • Обзор: 3.5 (225 vote)
  • Сводка: Êàæäûé ðàáîòíèê èìååò ïðàâî ðàñòîðãíóòü òðóäîâîé äîãîâîð ïî ñâîåé èíèöèàòèâå. Äëÿ ýòîãî äîñòàòî÷íî îäíîãî æåëàíèÿ ïðåêðàòèòü òðóäîâûå îòíîøåíèÿ, …
  • Соответствующие результаты поиска: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях …

ß áûëà óâîëåíà ïî èíèöèàòèâå ðàáîòîäàòåëÿ âî âðåìÿ

  • Автор: gov.spb.ru
  • Дата публикации: 03/26/2022
  • Обзор: 3.3 (327 vote)
  • Сводка: … íà áîëüíè÷íîì, ïðè ýòîì ÿ íå èíôîðìèðîâàëà ðàáîòîäàòåëÿ î ñâîåé íåòðóäîñïîñîáíîñòè. … Êàê ïðàâèëî, íåëüçÿ óâîëüíÿòü ïî èíèöèàòèâå ðàáîòîäàòåëÿ òåõ, …

Ìîæåò ëè àïåëëÿöèÿ ïî ñâîåé èíèöèàòèâå âîçâðàòèòü äåëî

  • Автор: e.ugpr.ru
  • Дата публикации: 10/27/2022
  • Обзор: 3.1 (542 vote)
  • Сводка:  ÝÒÎÉ ÑÒÀÒÜÅ: Ïî÷åìó âîçâðàùåíèå óãîëîâíîãî äåëà ïðîêóðîðó äëÿ ïðåäúÿâëåíèÿ áîëåå òÿæêîãî îáâèíåíèÿ ïî èíèöèàòèâå àïåëëÿöèîííîãî ñóäà ïðîòèâîðå÷èò çàêîíó è …

СИП: Роспатент по своей инициативе не вправе сравнивать товарный знак и фирменное наименование иного лица

  • Автор: advgazeta.ru
  • Дата публикации: 07/27/2022
  • Обзор: 2.92 (118 vote)
  • Сводка: ÑÈÏ: Ðîñïàòåíò ïî ñâîåé èíèöèàòèâå íå âïðàâå ñðàâíèâàòü òîâàðíûé çíàê è ôèðìåííîå íàèìåíîâàíèå èíîãî ëèöà. Â îáçîðå ïðàêòèêè ñóä óêàçàë, ÷òî ïðîâåðêà …
  • Соответствующие результаты поиска: Огорчает только то, что выработанная судебная практика никак не облегчила существующие проблемы при защите коммерческого обозначения в спорах с владельцами товарных знаков, заметил эксперт. «Общая тенденция такова, что при защите права на …

Никто не был против. Фигуристка Трусова объяснила уход от Тутберидзе своей инициативой

  • Автор: matchtv.ru
  • Дата публикации: 08/12/2022
  • Обзор: 2.73 (170 vote)
  • Сводка: Ôèãóðèñòêà Òðóñîâà îáúÿñíèëà óõîä îò Òóòáåðèäçå ñâîåé èíèöèàòèâîé … ÷òî óøëà èç ãðóïïû òðåíåðà Ýòåðè Òóòáåðèäçå ïî ñîáñòâåííîé èíèöèàòèâå.

Как расторгнуть договор ОСАГО по своей инициативе и вернуть деньги?

  • Автор: finuslugi.ru
  • Дата публикации: 04/22/2022
  • Обзор: 2.78 (137 vote)
  • Сводка: Ðàñòîðãíóòü äîãîâîð îáÿçàòåëüíîãî àâòîñòðàõîâàíèÿ ïî ñâîåé èíèöèàòèâå ìîæíî íå âñåãäà. Ïðàâèëà ÎÑÀÃÎ ðåãëàìåíòèðóþò ïðè÷èíû, ïî êîòîðûì îáðàùåíèå â ñòðàõîâóþ …

Жители Ростова по своей инициативе привели в порядок территорию у Гремучки

  • Автор: privet-rostov.ru
  • Дата публикации: 02/16/2022
  • Обзор: 2.68 (173 vote)
  • Сводка: È âñå ýòî ïî ñâîåé èíèöèàòèâå. À íà äíÿõ íåðàâíîäóøíûå ãîðîæàíå ñòàëè óêðåïëÿòü ñòóïåíüêè, âåäóùèå âíèç ê ðîäíèêó ñî ñòîðîíû óëèöû …

Суд, привлекая соответчика к участию в деле по своей инициативе, обязан рассмотреть иск не только в отношении тех ответчиков, которые указаны истцом, но и в отношении лица, привлеченного им самим

 Суд, привлекая соответчика к участию в деле по своей инициативе, обязан рассмотреть иск не только в отношении тех ответчиков, которые указаны истцом, но и в отношении лица, привлеченного им самим
  • Автор: pravo163.ru
  • Дата публикации: 09/11/2022
  • Обзор: 2.53 (156 vote)
  • Сводка: Ðàññìîòðåâ 13 àïðåëÿ 2017 ã. â ïðåäâàðèòåëüíîì ñóäåáíîì çàñåäàíèè âîïðîñ î ñîñòàâå ó÷àñòâóþùèõ â äåëå ëèö, ñóäüÿ ïî ñâîåé èíèöèàòèâå ïðèâëåê ÐÑÀ …
  • Соответствующие результаты поиска: Гражданская ответственность истца на момент дорожнотранспортного происшествия была застрахована в страховой компании I, а виновного в дорожно-транспортном происшествии — в страховой компании II. Р. обратился в страховую компанию I с заявлением о …

Источник: https://sieuthidonoithat.net

Recommended For You